Es ist auf der Hand liegend, dass es alles andere als genügt, eine Bevölkerung mit hohem Leistungswillen zu haben, darüber hinaus ist es unverzichtbar, diese "human resources" auf qualifizierte Art und Weise zu einen und zu ermutigen, wenn ein gravierender wirtschaftliche Ablauf daraus resultieren soll. Darin liegen die Aufgaben des Managements und des Unternehmergeists.
Für die multinationale Firma ergeben sich, abhängig von ihr Betreten von personalpolitischem Neuland, besondere Angelegenheiten.
Sie mag wohl bis zu einem festgelegten Maß auf bisherige Erfahrungen wie auch Verständnissse zurückgreifen, die sie aus ihrer gewerblichen Aktion am Ort des Entscheidungszentrums gewonnen hat.
Aber die Melioration ihrer dedizierten personalpolitischen Aufgaben im allgemeinen und strategischen Überlegungen zur Personalbereitstellung im einzelnen sollen den Spezialitäten und Dimensionen des neuen Umweltzusammenhangs Rechnung tragen.
Über die große Wichtigkeit einer viabelen Personalauslese - vornehmlich für Auslandspositionen - herrscht in der Realität Einigkeit. Für die globale Organisation stellt sich die Fragestellung der Einstellung von Beschäftigten des Tätigkeitslandes oder die Entsendung von heimischen Arbeitskräften.
"The critical resource is no longer merely capital but, more fundamentally, the managerial and innovative capapilities of the men in their organisations."
Die Ermangelung dieser Befähigung bei Mitarbeitern aus den Tätigkeitsländern ist das prioritäre Motiv für die Abkommandierung von Mitarbeitern aus dem Entscheidungszentrum.
Die Priorität der Auswahlentscheidungen resultiert bei der Delegierung von heimischen Mitarbeitern vor allem aus den hohen Kapitalaufwendungen der dafür unerlässlichen Personalinvestitionen.
Sie müssen, ausser über für ihre Arbeit fundamentalen beruflichen und fachlichen Sachkenntnissen sowie Kenntnisse der Unternehmung und deren Produkte, ebenso über gewisse persönliche und charakterliche Attribute verfügen. Denn bei ihnen ist Ursprungsland und Einsatzland in keiner Weise homogen.
