Bulls n' Bears

Personalentsendung

Die besondere Aufgabenstellung im Unterschied zu den örtlichen Arbeitnehmern ergibt sich aus der Rahmenbedingung, dass sie nicht in ihrem Ursprungsland eingesetzt werden, stattdessen in einem Land, für das andere Umweltfaktorenen wesentlich sind, die ihnen zuerst fremdartig und unbekannt scheinen. Für diese Gattung von Angestellten können sich daraus Interaktions- und Anpassungsprobleme ergeben.

Es besteht die Gefahr, dass sie die Unterschiede im Gegensatz zu den ihnen als "echt" erscheinenden Szenenfaktoren nicht nachvollziehen, wodurch ihre Anpassung an die Milieuanordnung des Einsatzlandes erschwert oder schier unmöglich gemacht wird.

Eine gewisse Anpassung an die örtliche Szenenbeschaffenheit allerdings ist die konstitutive Forderung, die an alle ins Ausland entsandten Arbeitnehmer gestellt werden muss.

Mithin es wird hier ein Unterzahleffekt wirksam, das heißt, sowie eine zufolge irgendwelcher besonderen Eigenschaften charakterisierte Personengruppe an irgendeinem Ort in der Minderheit ist, steht ihr Betragen unter der besonderen Beobachtung der Überzahlgruppe - sie gilt als repräsentativ für das Entscheidungszentrum und dessen Standortland. In der amerikanischen Literatur wird in diesem Zusammenhang wiewohl von "Business Ambassadors" gesprochen.



Folgende Abgrenzungsfaktoren stellen die wichtigsten für die Deputation von Angestellten da:

1. Die Knappheit oder das komplette Fehlen von Arbeitskräften mit gewünschtem Kompetenzs Potenzial;

2. Der Unwille der beheimateten Beschäftigten, sich der Inspektion eines fremdstaatlichen Entscheidungszentrums zu beugen;

3.

Die Wahrung einer Dauerhaftigkeit in der Anwendung der Methoden und Realisierung der Ziele des Entscheidungszentrums durch die Besetzung der Schlüsselstellungen.

Auf die Abgrenzungsfaktoren für die Indienstnahme einheimischen Personals wird in einem anschließenden Artikel eingegangen.

(ipi16)